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很多人都谈论格局，到底什么是格局？ 当我们夸赞一个人有格局的时候，通常是说他跳出自我的狭隘，站在更广阔、更高层的视角看待问题。 格局的本质，就是一个人自上而下的兼容性。 01
1.汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2.请示工作说方
1 有一位地方官常去听王阳明的心学讲座，每次都听得津津有味，偶尔会呈恍然大悟之态，眉飞色舞。 月余后，他却深表起遗憾来：“您讲得真精彩，可是我不能每天都来听，身为官员，好多
李小龙说：“我不怕练了1万种腿法的人，我怕的是同一种腿法练了1万次的人。”其实，练了1万次腿法的人并不一定真正可怕，可怕的是，每练一次，都能找到问题，并对其进行纠正，最
你是不是每天都列工作清单，但是下班时却发现连第一条都没做完？ 你是不是经常加班到深夜，但是手头的工作却是有增无减？ 你是不是比同事干了更多的事情，但工作结果却远不如对
内容来源：人民日报（http://dwz.cn/30eLCS），图文综合自网络美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个很出名的判断，被人们称为“费斯汀格法则”：生活中的10％是由发生在你
2020年3月2日，前通用电气董事长和CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）去世，享年84岁。杰克·韦尔奇在全球享有盛名，《财富》杂志称他为“二十世纪最佳经理人”，他
导 语 传统的观点认为，利润最大化是企业的唯一目标。但是，只强调利润会错误地将管理人员引向危及企业生存的方向。为获取今日的利润，他们往往会损害未来的利益。管理企业就
“教育”这个词对于我们来说，并不陌生。人为什么要受教育？教育的目的是什么？到底什么才是真正的教育？获得知识？掌握技能？取得成功？赢得尊重？还是，享受乐趣……
导语杜克大学的老师和教工们曾经给他们的毕业生画了14幅漫画，讲述了他们对毕业生的期许。 同时，这些漫画所表达的也正是真正受过教育的人应该具备的思维方式。 今天，我们就一起
同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化和氛围以及差距巨大的结果。 第一个故事：合格率的检查制度。 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个
作者：查理·芒格来源：500VC（ID：shushuozhishu） 导读 查理·芒格（Charlie Thomas Munger，1924年1月1日-），美国投资家，出生于美国奥马哈，毕业于哈佛大学法学院，沃伦·
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