一、什么是独立思考力？
叔本华在思想随笔里这样写道，从本根上说，只有独立思考才是一个人真正的灵魂。看一个人是一个什么样的人，我们通过他的眼神就能看出，善于独立思考的人，他们的眼神充满从容和淡定。
独立思考力，字面意思讲，就是看待事物或处理事情时，具备独立思考的能力，两个明显的标签就是，能做到不人云亦云，能做到不被现有认知框架束缚。
众所周知，在教育孩子时，聪明的家长经常做两件事，一是释放天性，让孩子随心所欲做自己想做的事，而不是按家长的框架来判断或指导孩子；另一个是尽可能激发孩子好奇心和想象力。不容置疑，这确实也是让孩子逐步形成独立思考力的很好方式。
再说说成人的，看了各行各业高手们的表演，对我们普通人触动最大的不一定是技巧本身，而是原来这事还可以这么做！高手们的表演，给我们打开了很多扇窗。其实，大家逐渐也还会发现，在高手的世界里，其实是没有边界的。而我们普通人，由于独立思考水平有限，无形中给自己设置了很多边框，导致很多问题只能无解。
二、在职场，如何成为一个有独立思考力的人？
职场人既需要按规定完成工作安排，又需要保持独立思想，确实相当有难度；这也导致，大部分人在工作中，逐步把自己变成了执行机器，基本上失去了独立思考的能力；即便有些人还保持着独立思考能力，但由于表达方式不当或独立发挥空间有限，可能遭遇的反而是各种批评和打压，慢慢也就不敢再公开表达或找领导理论，只能深埋心底，等自己有机会再去实践。
职场人不能因为需要做更多执行无暇思考或个人操作空间有限，就不再去提升自己的独立思考能力。
恰恰相反，独立思考力成了稀缺品，它的优势价值也会更加凸显。
本部分就从几个小角度，简单说下职场人如何提升甚至逐步成为有独立思考力的人？
会独立思考前，先要多积累相关知识，尤其是注意跟公司内部及行业高手学习，确保真正理解和接受，但不被其束缚，仅仅是做知识积累。自己连别人的东西都学不会学不好，又何来独立思考？
对于公司和上级安排的工作，快速落地，确保自己能完成公司指标，没有这个前提，这份工作就失去了继续的根基。会学会做能达标，职场才能有一个良好开端，至少可以做一个称职的人。
多琢磨，尤其是领悟到知识背后的原因，知其所以然。这是绝大多数人缺失的，很多人以为只要学会了别人的经验就等于自己也会了，但事情的关键往往不是经验本身，而是结合新环境，总结提炼出系统经验的能力。
随着积累增多，慢慢也会形成自己初步的判断力，对于权威们的认知或观点，积极学习勤于思考的同时，也要在自己有一定根据的前提下敢于提出不同观点。而不是人云亦云或照搬照抄。
有了不同的认知或观点，就要通过实践去多方验证，而不是仅仅停留在想象阶段，单纯从知识层面去质疑知识，其实是没有任何意义的。在验证过程中，逐步加深认知，并逐步形成自己的认知体系。
通过实践逐步形成一整套认知体系时，也能接受别人的质疑；也能接受别人的不同观点，以逐步丰富自己的认知体系。
阶段性的复盘及反思，才能尽早发现自己的不足及偏差，才能确保自己走在正确的轨道上。
自我否定是最难的，打破固有思维框更是难上加难，但只有做到彻底否定自己才可能实现真正的迭代。
来源：网络
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